• 党建工作
  • 工作动态
  • 学习交流
  • "不忘初心、牢记使命"主题教育
  • "两学一做"学习教育
  • 十九大学习
  • 人才工作
  • 企业文化
  • 核心理念
  • 文化载体
  • 社会责任
  • 国学文化
  • 员工专栏
  • 业务领域
  • 项目开发
  • 项目建设
  • 物业管理
  • 安全管理
  • 政务公开
  • 德赢官方网站之韵
  • 联系我们
  • 

    联系我们

    德赢 尤文图斯赞助商房地产开发集团有限公司
    地址:德赢 尤文图斯赞助商银川市兴庆区西桥北巷95号
    邮编:750001
    电话:0951-5058230  5022198
    传真:0951-5025533
    E-mail:nfjt2015@163.com
    网站:宣传视频

    当前位置 : 网站首页 > 企业文化 > 员工专栏

    干部人事档案审核工作体会

    发布者:nfuser | 发布日期:2020-07-02

       干部人事档案是组织人事管理活动的一部分,是认可、记述和反映员工经历、德才表现,组织用于干部提拔重用、退休人员的年龄认定的重要信息依据,是员工个人信息的储存库,能概括地反映员工个人全貌。档案管理工作容不得半点马虎,更不允许出现错误,否则会影响干部人事工作的公平公正,给企业的发展造成隐患。现将工作中的一些个人体会分享给大家。

       一、如何查阅人事档案

       拿到一本人事档案,应先整体浏览一遍,找出材料形成时间最早的一份档案资料,仔细查看材料中有无涂改痕迹和造假现象,并按照记载情况逐一核查其余每份有相关记载内容的档案材料,查看前后记载是否一致,对记载不一致的现象做好记录,结合档案记载情况综合研判认定。

       二、如何熟练运用相关政策对常见问题审档

       档案存在问题主要涉及“三龄两历”,按照档案审核“应审尽审”的要求,针对此情况,重点审核干部的“三龄两历”,尤其注意审核档案材料是否有涂改造假、干部信息是否真实准确、原始依据是否完整规范等。审档时可通过通览档案、前后比对、质证甄别的顺序,综合运用多种方法,步步深入,环环相扣,由表及里,去伪存真,直至弄清真实情况。

       三、如何处理发现的问题

       通过认真审档,档案中的问题就能清晰地呈现在我们面前,职工档案中登记的年龄、参加工作时间等相关问题,经组织调查、核实、综合研判,形成认定结果。在调查核实的过程中,要客观分析出现问题的缘由,属于非主观因素的,要及时纠正,属于故意档案造假的行为,就要严格按照干部人事档案管理相关政策权限处理。

    分享到

  • 一键分享
  • 新浪微博
  • 人人网
  • 百度相册
  • 腾讯朋友
  • 豆瓣网
  • 百度新首页
  • 和讯微博
  • QQ 空间
  • 百度搜藏
  • 腾讯微博
  • 开心网
  • 百度贴吧
  • 搜狐微博
  • QQ 好友
  • 更多...